Les News Asigma

Après avoir détaillé les aspects réglementaires et les éléments à produire pour la demande d’agrément dans un premier article, nous allons ici donner un panorama des chantiers à instruire et de l’organisation à mettre en place.

Depuis 2003, les fonds de pension européens sont soumis à la directive IORP. En 2016, la Loi dite « Sapin II » a ouvert la possibilité de créer, en France, un organisme dédié à l’exercice de l’activité de retraite professionnelle supplémentaire, l’ORPS décliné en IRPS, FRPS ou MFPRS selon le code de rattachement.

La loi relative à la déshérence des contrats de retraite supplémentaire a été publiée au journal officiel le 27 février 2021. La loi vise à diminuer le phénomène de déshérence sur les contrats d’assurance de retraite supplémentaire. Elle vient compléter l’arsenal de texte déjà en vigueur. En effet, plusieurs lois régissent déjà les obligations des assureurs en termes d’information et de paiement des assurés sur leur contrat d’assurance‑vie.

L’évaluation de la conformité au RGPD constitue un enjeu essentiel, notamment au sein du secteur de l’assurance, qui, regroupé avec les services financiers, représentent ensemble le 3ème secteur d’activité le plus actif en matière de signalement de violation de données sur l’année 2019. Afin d’accompagner ses clients dans l’évaluation de leur conformité à la réglementation et l’élaboration d’un plan de remédiations, Asigma propose une approche structurée à découvrir dans ce tout ce premier Guide.

Publié dans le n°263 de La Tribune de l’Assurance
Poussés par une réglementation incitative et des promesses de rendement qui se révèlent intéressantes, les fonds ISR connaissent une croissance régulière sur le marché. Mais au-delà de cette vague verte, de quoi parle-t-on exactement ? Comment faire le tri entre les différentes propositions et éviter le « greenwashing » et l’effet de mode ?

Episode 5 – #TravaillerChezAsigma
Dernier épisode de notre mini-série d’interviews #TravaillerChezAsigma. Découvrez le témoignage d’Eyal, Consultant Senior Manager. Il revient en détail sur son rôle ; réel soutien pour le cabinet, pour les consultants mais également pour les clients, les Consultants Seniors Managers font partie intégrante de la force d’Asigma.

Episode 4 – #TravaillerChezAsigma
Quatrième épisode de notre mini-série d’interviews #TravaillerChezAsigma. Découvrez le témoignage de Brahim qui nous explique en détail son rôle ; entre coaching et business development, les Consultants Managers sont un réel soutien pour le Cabinet.

Episode 3 – #TravaillerChezAsigma
Dans ce troisième épisode de notre mini-série d’interviews #TravaillerChezAsigma, visionnez le témoignage de Lisa, Consultante Confirmée. Découvrez la vie interne au sein de cabinet mais aussi les évolutions possibles chez Asigma.

« Télétravail », « travail à distance », « home office » … des termes encore peu connus et utilisés il y a quelques mois et qui pourtant aujourd’hui, résument notre quotidien. Durant le confinement Asigma a également fait le choix du télétravail pour tous, et continue de privilégier cette solution lorsque cela est possible. Le constat ? Une expérience et un ressenti propre à chacun. Découvrez dès maintenant le témoignage de Christophe, Adrien et Samirah, Consultants Asigma ainsi que quelques « tips » pour télétravailler efficacement !

Episode 2 – #TravaillerChezAsigma
Nous continuons notre série d’interviews avec le témoignage de Salma et Benjamin, Consultants Juniors. Motivés, impliqués et curieux, les Consultants Juniors sont la force de demain d’Asigma. Nous portons donc une grande attention sur leur intégration, leur accompagnement et leur formation.