ASIGMA s’engage en faveur de l’environnement et du développement durable.
Notre volonté : un modèle d’entreprise axé sur la responsabilité, l’engagement éthique, le respect de la diversité et de l’inclusion de tou(te)s
Notre approche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) se traduit au quotidien par des engagements forts pris en faveur de nos collaborateurs, de nos partenaires, de nos prestataires et de nos clients, dans le respect de l’environnement et de l’éthique. Nos actions de mécénats et notre Politique RSE illustrent une volonté forte de développer une autre approche du Conseil, à travers une dynamique apprenante, bénéfique pour tous, respectueuse, et qui reflètent nos valeurs humaines.
EN SAVOIR PLUS SUR NOTRE POLITIQUE RSE
Chaque année, ASIGMA concrétise ses engagements en termes de responsabilité sociale, environnementale et sociétale à travers son rapport annuel : gouvernance, conditions de travail interne, responsabilité environnementale et lutte contre la corruption.
Depuis 2017, ASIGMA adhère au Global Compact des Nations Unis. Ce pacte s’articule autour de 10 principes relatifs au respect des Droits Humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
CERTIFICATION RSE : ECOVADIS
Evalués chaque année par l’agence de notation EcoVadis, nous nous challengeons quotidiennement afin d’améliorer nos performances sociales, environnementales et sociétales. Fin 2021, nous avons été certifiés EcoVadis « Platinium » avec une note de 73/100, ce qui positionne ASIGMA dans le Top 1% des entreprises les mieux notés par l’organisme.
CERTIFICATION BIEN-ÊTRE : SPEAK AND ACT
Le bien-être et la santé de nos collaborateurs est primordial pour nous. ASIGMA s’engage à fournir un environnement de travail agréable, pour favoriser la collaboration et l’entraide, à tous ces collaborateurs. Chaque année, ce sont nos collaborateurs qui nous jugent à travers une enquête internet et anonyme. En 2021, nous sommes fiers d’avoir obtenu le label Speak and Act
ACCOMPAGNEMENT DU HANDICAP
Depuis sa création, notre cabinet de conseil s’engage pour le maintien de l’emploi des travailleurs handicapés. Tous nos collaborateurs sont sensibilités régulièrement à cette cause : Direction, Managers et collaborateurs. A travers la mise en place de différentes actions comme à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous essayons de démystifier le handicap et rappeler que celui-ci n’est plus incompatible avec le monde de l’entreprise et du travail.
BIEN ÊTRE / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT)
Chaque année, nous participons à la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT), par le biais de différentes actions internes : ateliers sportifs, animations bien être…. Chaque collaborateur est libre de s’inscrire et de participer. Un moment d’initiation pour certains et de plaisir partagé pour d’autres. Un moment de convivialité pour tous !
DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
ASIGMA s’engage pour la diversité et l’inclusion de tous, au sein de ses effectifs, sans distinctions d’âge, de sexe, d’origines ethniques, de culture, de religion ou de conditions (handicap). ASIGMA et son écosystème de cabinets de conseil rassemble 30 nationalités différents, encourage la mobilité des personnes en France et à l’International et valorise l’égalité homme/femmes au sein de l’ensemble de ses fonctions. En 2023, ASIGMA a obtenu la note de 91% à l’évaluation de l’index d’égalité professionnelle.
CHARTE DE LA DIVERSITÉ
Créée en 2004 par « Les Entreprises pour la Cité », la Charte de la Diversité engage les entreprises à lutter contre les discriminations, contribue à favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes, et participe au développement d’un management respectueux des différences et fondé sur la confiance au sein des organisation. En 2023, elle rassemble plus de 4 100 entreprises signataires en France.
CHARTE DE LA PARENTALITÉ
Lancée en 2008 par l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, en présence d’Adrien Taquet, Secrétaire d’État chargé de l’Enfance et des Familles, la Charte de la Parentalité en Entreprise valorise un environnement de travail et une culture managériale permettant aux collaboratrices et aux collaborateurs de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Elle a été signée par plus de 700 employeurs, représentant 30 000 établissements et 20% de la population active.
CERTIFICATION ENVIRONNEMENT : BEGES 2022 PAR GREENLY
Entreprise éthique et responsable, Asigma (entité du Groupe RAINBOW PARTNERS) met en place depuis plusieurs années des actions concrètes pour contribuer à réduire ses émissions de gaz à effet de serre et améliorer son empreinte carbone. En 2023, Asigma décroche la certification « BEGES 2022 » avec un score positif inférieur de 30% à la moyenne des entreprises du secteur du conseil, soit un total de 4,4 tCO2e par collaborateur.
EDUCATION FOR WOMEN NOW (ACTION ÉDUCATION)
Depuis plusieurs années, ASIGMA accompagne l’association Action Éducation (ex-Aide & Actions) à travers ses programmes internationaux. Action Éducation st une Association humanitaire qui se bat depuis plus de 40 ans pour la scolarisation des enfants dans le monde, et l’accès à une éducation de qualité pour tous.
En 2023, ASIGMA a choisi de soutenir la campagne philanthropique mondiale « Education for Women Now », lancée fin 2021 et visant à améliorer l’accès à une éducation de qualité pour les filles et les femmes marginalisées en Afrique, en Asie et en Europe.
Par ses dons, ASIGMA agira sur les programmes développés au Bénin et au Sénégal visant à prévenir le décrochage scolaire et réduire les disparités de genre et la discrimination des filles en milieu scolaire dans les zones rurales.
AMPA
Depuis 2019 Asigma soutient l’AMPA, association qui en contribue à la sauvegarde et à la protection de l’abeille, de son environnement ainsi que du patrimoine apicole ancien.
BIBLIOTHÈQUES SANS FRONTIÈRES
En 2024, Asigma apporte son soutien à l’association Bibliothèques sans frontières, qui œuvre à renforcer le pouvoir d’action des populations vulnérables en facilitant leur accès à l’éducation, à la culture et à l’information.
CAFÉ JOYEUX
Dans le respect de ses valeurs, Asigma apporte un soutien financier à Café Joyeux qui offre un emploi à des personnes diagnostiquées comme ayant des troubles du spectre autistique ou qui sont porteuses de Trisomie 21.
le développement de nouveaux usages autour de nous, les technologies croissantes, les tendances plus ou moins fugaces, les réglementations mouvantes et de plus en plus contraignantes et bien d’autres encore.
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