FAQ

Oui, il n’y a pas de limite aux candidatures que vous pouvez nous envoyer. Mais afin de rester cohérent vis-à-vis de votre parcours, il est conseillé de choisir les offres les plus adaptées à votre projet professionnel et vos attentes.

Chez ASIGMA, nous avons mis en place un process recrutement court et transparent pour tous nos candidats, qui se déroule en 4 étapes.
Nous vous invitons à consulter la page 5 raisons de nous rejoindre pour en savoir plus.

Pour connaitre l’avancée de votre candidature, n’hésitez pas à relancer votre contact recrutement ASIGMA qui répondra à toutes vos questions. Au besoin, notre formulaire de contact Candidat est à votre disposition.

Oui, tous les nouveaux collaborateurs ASIGMA (consultants ou internes) sont accompagnés et formés lors de leur arrivée au sein du cabinet de conseil. Il existe également des process « d’onboarding de mission » qui sont réalisés avant chaque départ en mission chez un client.
La page Evoluer ensemble chez ASGIMA vous apportera davantage d’information sur votre parcours au sein du cabinet.

À travers nos communautés d’experts (Practices) ou via notre service RH, nous formons régulièrement nos consultants pour faire évoluer leurs compétences métiers, sectorielles, IT ou comportementales. Ces formations sont réalisées par des experts en présentiel ou en ligne (visio-conférence).

Les collaborateurs ASIGMA bénéficient également des formations réalisées par les autres cabinets de notre groupe, sur des sujets transverses ou spécialisés (data, cybersécurité, agilité, relation client, formations des métiers bancaires…).
Pour en savoir plus, consultez la page Evoluer ensemble

Offrir de la flexibilité à nos collaborateurs est important pour nous et, dans ce cadre, une charte de télétravail a été mise en place chez ASIGMA. Elle permet à tous salariés d’accéder à des jours de télétravail. Les consultants en mission doivent également tenir compte de la politique de télétravail portée par leur client.

Le bien-être de nos collaborateurs fait partie de notre ADN ! Afin de faire vivre nos valeurs (proximité, bienveillance, esprit d’équipe, authenticité, transparence…) nous accordons beaucoup d’importance à l’équilibre vie pro / vie perso. Nos locaux inspirent un cadre de travail agréable dans un des plus beaux endroits de Paris (proche des Champs Elysées / Arc de Triomphe) et sont faciles d’accès en transport.  Des événements QVT sont régulièrement organisés (masseurs, animations…) pour permettre de se retrouver.

A travers un management collaboratif et de proximité, nous communiquons régulièrement sur la vie du cabinet, en toute transparence. Nous organisons régulièrement des moments de convivialité pour nos consultants, pour tous nous retrouver (afterworks, séminaires…) ou soutenir des causes justes (mécénat, événement caritatifs…). Rendez-vous sur la page La Vie du cabinet

Oui, des process de mobilité internes, transverses ou géographiques existent chez ASIGMA.

Que vous ayez envie de changer de métier, de partir à l’étranger ou de découvrir d’autres secteurs d’activités challengeants, la portée internationale de notre écosystème de cabinets de conseil vous offre des passerelles inédites pour évoluer.
 5 bonnes raisons de rejoindre et plus, à découvrir sur notre page dédiée.

ASIGMA est une entreprise handi-accueillante et ouvre toutes ses offres d’emploi aux candidats en situation de handicap.

La bienveillance passe aussi par la diversité et l’inclusion et fait écho à nos valeurs. Nous sensibilisons et accompagnement régulièrement nos collaborateurs sur ces sujets. Consultez nos offres d’emploi pour savoir plus.

Oui, nous recrutons des étudiants en stage de fin d’études ou en contrat d’alternance / professionnalisation principalement pour nos fonctions transverses (direction administrative et financière, direction RH, direction marketing et communication, direction informatique…)

N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature ou candidater à une de nos offres d’emploi.

Voici les avantages proposés par ASIGMA à ses collaborateurs :  remboursement du titre de transport à hauteur de 50%, tickets restaurants, mutuelle d’entreprise, prime vacances, prévoyance à 100%, télétravail, formations internes et coaching, événements internes et QVT (afterworks, séminaires, soirées d’entreprise, etc…) et valorisons de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle avec le choix de ses missions.