ÉVOLUER ENSEMBLE
ÉVOLUER ENSEMBLE CHEZ ASIGMA
Nous sommes un cabinet de conseil engagé qui mise résolument sur l’humain et valorise des nouvelles méthodes de management à travers une organisation disruptive ! Nous rejoindre, c’est participer à l’effervescence d’un écosystème de cabinets et de practices qui partagent les mêmes valeurs pour pousser ses consultants vers le haut. « Human Skills, Insurance Solutions », tout simplement !
UN CABINET DE CONSEIL EN PLEINE CROISSANCE
Avec une croissance organique de plus de 20% chaque année, entièrement portée par ses équipes, ASIGMA est le cabinet de conseil, expert du secteur de l’Assurance, qui monte !
Par sa capacité à innover, ASIGMA a su se faire une place parmi les cabinets de conseil de renom. Aujourd’hui, cette croissance nous permet de proposer à nos consultants des perspectives d’évolution concrètes, des missions attractives dans le secteur Assurantiel et de nouvelles opportunités d’évolution : diversification des compétences, prises de nouvelles responsabilités managériales, coaching / mentorat…
« Donner de véritables perspectives de carrière à nos collaborateurs, c’est ce qui nous motive au quotidien ! En intégrant ASIGMA, vous participez à une aventure humaine à la croisée du monde de l’Assurance et du Conseil, dans laquelle vos talents et vos actions sont au cœur de la performance du cabinet. Et parce que nous avons une croyance force sur la capacité de chacun à dessiner son chemin professionnel, nous mettons tout en œuvre pour vous aider à choisir les missions qui vous correspondent et développer vos compétences, afin de vous épanouir dans cet environnement challengeant qui est le nôtre. »
Younes ELABDI, Associé Dirigeant
LA PUISSANCE D’UN GROUPE AU SERVICE DE SES CONSULTANTS
Spécialiste de l’Assurance, ASIGMA est une entité du GroupeRainbow Partners qui rassemble neufs cabinets de conseil, tous spécialisés sur leurs secteurs ou domaines d’activité respectifs, et qui développent des synergies entre eux. Ceci nous permet d’établir des passerelles entre nos clients et nos missions, et d’offrir de belles opportunités de mobilités transverses ou internationales (New York, Londres, Montréal, Genève, Lisbonne, Casablanca…) à nos consultants.
ASIGMA, VOTRE ACCÉLERATEUR DE CARRIÈRE
À chaque étape de votre vie professionnelle correspond une évolution ! Au sein de notre cabinet de conseil, notre parcours de carrière garantit à chaque consultant une parfaite transparence sur l’évolution dont il peut bénéficier. Chaque poste est structuré avec des missions et des responsabilités définies.
1. Consultant Junior
Le consultant Junior est l’ambassadeur de l’image du Cabinet auprès de nos clients, par la qualité de ses prestations. Il développe son expertise et acquiert de l’expérience par les missions qui lui sont confiées et par le partage d’expériences délivré au sein de sa Practice. Il assure l’opérationnel sur les livrables.
2. Consultant Confirmé
Plus expérimenté, le consultant Confirmé est également un ambassadeur d’Asigma auprès de nos clients par la qualité de ses prestations. Il développe son expertise, acquiert de l’expérience, participe à la vie de la Practice et assure l’opérationnel sur les livrables.
3. Consultant Senior
Reconnu comme un expert sur un ou plusieurs sujets au sein de sa Practice, il possède un savoir-faire méthodologique et une réelle connaissance clients. Il est le référent sur une ou plusieurs problématiques, au sein de sa Practice. Il développe son réseau, participe au recrutement d’experts et assure un rôle de cadre auprès des consultants Juniors et Confirmés (middle management).
4. Consultant Expert
Reconnu comme un expert sur un ou plusieurs sujets au sein de sa Practice, avec une connaissance très approfondie de l’état de l’art (pratiques opérationnelles, méthodologiques et/ou progicielles), il est un référent au sein de la Communauté. Il accompagne les consultants par du coaching ou des formations. Il intervient sur des appels d’offres, appuie la force commerciale, participe au recrutement d’experts et contribue au développement du Knowledge Management au sein du cabinet.
5. Consultant Manager
Spécialiste expérimenté d’un domaine d’activité, le Consultant Manager pilote des missions avec encadrement d’équipes de consultants sur des sujets stratégiques. Il pilote et valide les dispositifs mis en place chez nos clients et assure un rôle de référent auprès des membres de la Practice (formation, coaching, accompagnement). Il contribue au Knowledge Management au sein de sa communauté.
6. Senior Manager
Expert d’un domaine d’activité et référent de practice, le Senior Manager incarne un rôle clef dans le développement et le pilotage d’une Practice, aux côtés du Directeur de Practice. Il possède une expérience et une connaissance accrue des clients et du marché. Il pilote des missions d’encadrement d’équipes de consultants sur des sujets stratégiques, organise et contribue aux activités de veille de son périmètre, anime les Consultants Managers et intervient sur les sujets clefs du cabinet. Véritable relai dans la mise en œuvre de la stratégie, le Senior Manager accompagne également les consultants de la Practice dans leurs plans de carrière.
7. Directeur de Practice
Il co-construit, incarne et met en œuvre la stratégie du cabinet ainsi que celle de sa Practice. Il pilote, définit et insuffle sa vision à l’ensemble de sa communauté d’experts. Il représente la Practice en interne et en externe et manage les équipes. Il détecte les tendances de demain, définit les propositions de valeurs et structure les méthodes de travail. Il est le garant du patrimoine de la Practice et de la qualité des prestations réalisées au sein de celle-ci.
Practices
Directeurs des Opérations (actuaire certifié)
de moyenne d'âge
De senior managers
de seniors
QUELQUES EXEMPLES DE MISSIONS AU SEIN DU CABINET
Pilotage de projets de digitalisation de parcours et de mise en place de solution d’IA
« Au sein de la Direction de la Transformation d’un bancassureur, une consultante ASIGMA est intervenue dans le cadre du pilotage de 2 grands projets stratégiques : la digitalisation des parcours sinistres et la mise en place d’une solution d’IA d’aide aux téléconseillers pour rebonds sur appels. Il a été question de structurer le projet en chantiers, de mettre en place et d’animer la gouvernance projet sur des sujets à forts enjeux impliquant de nombreux acteurs »
Plan de remédiation LCB-FT
« Une compagnie d’assurance nous a confié la définition et le pilotage d’un plan de remédiation LCB-FT, impliquant un apport d’expertise réglementaire sur la mise en conformité LCB-FT, KYC et RGPD des process et de la solution logicielle. Cette mission de 18 mois, complète et enrichissante pour nos 2 experts, a permis à notre client de réduire durablement son exposition au risque LCB-FT »
Optimisation end-to-end des processus de référencement et gestion des supports financiers
« L’activité de référencement et gestion des supports financiers est une activité à la fois sensible et à forts enjeux financiers pour un assureur. Les équipes ASIGMA ont mis en place un dispositif, qui a permis d’améliorer les processus associés et de sécuriser leurs exécutions dans une logique « bout » en « bout » tout en réduisant les délais et en optimisant la charge de travail des différents acteurs »
Refonte tarifaire d’un produit d’assurance IARD
« Leader français du risque concerné par le projet, un groupe d’assurance souhaitait revoir en profondeur le tarif de son produit phare. ASIGMA est intervenu avec une équipe de 3 actuaires qui a porté le projet dans sa globalité, de la revue totale de la structure tarifaire (avec des problématiques de R&D) jusqu’à sa mise en production. La mission a duré 15 mois »
Validation d’un modèle interne en vue de son homologation
« Un Groupe d’assurance souhaite faire homologuer son modèle interne par l’ACPR. ASIGMA a mis en place une équipe pluridisciplinaire pour mener les travaux de validation du modèle. La mission a duré 12 mois avec une équipe composée de 2 à 5 consultants selon les phases du projet. Elle a permis de fournir le dossier de validation à l’ACPR dans les délais requis »
Mission de gestionnaire de projet pour le compte de la Direction MOA
« Pour renforcer l’équipe de la Direction MOA – Épargne & Prévoyance, Asigma a été mandaté par un Banca Assureur Majeur pour qu’un Senior Manager occupe le poste de « responsable adjoint MOA Epargne & Prévoyance » afin d’encadrer les équipes internes et gérer un portefeuille de projets, jusqu’à ce que le recrutement en interne s’effectue à ce poste »
VIVEZ VOTRE PARCOURS CHEZ ASIGMA
Parce qu’il est important de débuter sa nouvelle vie professionnelle avec sérénité, chaque collaborateur qui rejoint ASGIMA bénéficie d’un Onboarding personnalisé. Dès sa prise de fonction et tout au long de sa vie chez ASIGMA, il ou elle est accueillie), formé(e), et accompagné(e) durant sa carrière au sein du cabinet, mais également en mission chez son client grâce à un management de proximité.
BIENVENUE CHEZ ASIGMA
- Préparation de votre arrivée
- Jour J : Présentation aux équipes, visite des locaux, remise de votre Welcome Pack
- Onboarding et session d’intégration
- Rencontre avec votre manager et présentation à la communauté
- Formations personnalisées
- Départ en mission
LE SUIVI DE VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
- Staffing
- On-boarding missions clients
- Développement de vos compétences
- Team Building
- Participations aux Communautés d’experts
- Gestion de carrière / mobilité
UNE COMMUNAUTE ET UN MANAGEMENT A VOS COTES
- Réunions périodiques de la Communauté
- Suivi régulier avec votre manager
- Transfert de connaissances
- Formation, coaching, e-learning, partage commun d’expériences lors de retour de missions
PAROLES DE CONSULTANTS
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Labélisé EcoVadis – Platinum et certifié Speak n’ Act depuis plusieurs années, ASIGMA est un cabinet de conseil responsable où il fait bon de vivre ! Fidèles à nos valeurs et à celles du Groupe, nous nous engageons en faveur de l’environnement et du développement durable. A travers notre politique RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) et nos actions de mécénats, nous soutenons également les causes en lesquels nous croyons. Au sein du cabinet, cela se traduit par la mise en place de 4 programmes clefs :
LA FORMATION
Nous croyons dans les compétences de chacun et nous valorisons le développement personnel et collectif grâce à nos communautés d’experts, nos sessions de coaching et notre plateforme e-learning interne (Udemy)
LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
ASIGMA et les cabinets de notre écosystème rassemblent plus de 35 nationalités différentes. Nous valorisons la séniorité de chacun et favorisons l’égalité des chances, sans distinctions de sexes ou de statut. Nous sensibilisons également nos collaborateurs aux différentes formes de handicap par le biais d’actions et d’événements réguliers
LA COOPTATION
Parce que l’esprit d’équipe est une valeur clef au sein de notre cabinet de conseil, nous encourageons la cooptation. Et parce que le bien être est un de nos piliers, ça fonctionne. Nous avons l’un des meilleurs taux de cooptation du secteur !
LA MOBILITÉ
Que ce soit au sein de nos différentes Practices, à travers notre écosystème de cabinets de conseil partenaires où via nos bureaux en France et à l’International, la mobilité est un enjeu clef du parcours de nos consultants.
QU’ATTENDEZ-VOUS POUR NOUS REJOINDRE ?
Vous en êtes convaincus : ASIGMA est le cabinet de conseil qui vous correspond ?
Contactez-nous et rencontrez nos équipes recrutement et boostez votre carrière.
